Жінка-працівник що показати потенційному роботодавцю
Давно канули в минуле часи, коли жінка була обмежена в своїх кар'єрних можливостях. Вже насилу згадується і недавня боротьба з дискримінацією представниць прекрасної статі в специфікаціях, споконвічно відносяться до чоловічим. Сьогодні жінка - настільки ж повноправний член трудового суспільства, як і чоловік. Вона домагається серйозних успіхів на будь-якому терені, освоює складні науки, вносить конструктивні пропозиції в розвиток компаній різного профілю. Проте, статистика залишається до представниць тендітної статі недоброзичливою.
По-перше, жінки все ще шукають роботу на 20-25% довше. Так, ті ж сайти по типу http://eburg.job.ru/ доступні всім. І жінки можуть підібрати для себе вакансії не в меншій кількості, ніж їх більш «сильні» партнери. Але тут же виникає проблема і пов'язана з одвічною критичністю жіночої статі по відношенню до себе: вони готові довше чекати відповіді від роботодавця, частіше соромляться про себе нагадати. І від того витрачають більше часу на пошуки вакантної позиції.
{reklama}По-друге, жінка все ще має показати видатні здібності, щоб зайняти керівну посаду. Але тут - знову ж проблема не стільки в дискримінації, скільки в перебільшеному почутті обов'язку у такої працівниці. Якщо для чоловіка його робота в Єкатеринбурзі чи іншому місті своєї батьківщини - справа виключно тимчасове: з 9 ранку, наприклад, до 8 вечора, то для жінки все інакше. Вона думає про своїх робочих зобов'язаннях постійно: шукає варіанти вирішення проблеми, аналізує аргументи на користь того чи іншого рішення. І поки жінка не доб'ється свого власного визнання, вона не вирішиться погодитися на керівну посаду. Точніше, відмовлятися вона, звичайно, не стане. Але її роботодавець побачить її сумніви. І вибере більш впевненого претендента.
По-третє, жінки більш емоційні. Звідси і основна маса проблем в процесі їх працевлаштування. На співбесіді зайва нервозність ніколи не давала позитивного результату. А в безпосередньому процесі роботи одвічне жіноче прагнення до справедливості та вирішенні питань не безпосередньо, а обхідними шляхами, - створює чимало складнощів.
Яким повинен бути висновок з цього всього? Насправді все просто. Сильні сторони жінок-співробітників - гнучкість у прийнятті рішень, відхідливість і більш уважне ставлення до дрібниць. Слабкі сторони - зайва емоційність у поведінці, схильність до виділення «любимчиків» і «ворогів» в колективі. І для того, щоб отримати привабливе місце (в рамках підвищення або найму на роботу), їй всього-то, що і треба - підкреслити свої плюси і постаратися звести до мінімуму прояв мінусів.